您現在的位置:沈陽市外國語學校 >> 校務公開>> 校內規章>> 正文內容

                                                沈陽市外國語學??冃ЧべY分配方案

                                                文章來源: 發布時間:2011年05月06日 點擊數: 字體:
                                                                              第一修正稿 (2011年4月執行)   
                                                    為充分調動和發揮教職工的積極性、主動性和創造性,推進學校分配制度改革,完善教職工激勵約束機制,增強教職工的使命、責任、質量和服務意識,全面提高學校辦學水平和辦學效益,根據沈人社發[2009]5號文件精神,特制定本方案,具體內容如下:
                                                    、實施范圍和時間
                                                    從2011年03月起,參照義務教育學??冃ЧべY制度,在全校教職工中執行事業單位崗位績效工資分配制度。非義務教育階段教職工津貼調整到位后,根據實際情況再做方案調整。經學校研究,決定距離法定退休年齡一年以內的教職工和被上級借調人員不參與績效考核。
                                                    二、績效工資總量核定
                                                    根據國家、省市《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》等文件精神,教職工績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成。其中,基礎性績效工資占績效工資總量的70%,由市人事、財政和教育行政部門統一核定。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,由教育行政部門統籌核定。學校根據市教育局的統籌核定,確定全校教職工獎勵性績效工資總額度。
                                                    三、績效工資分配原則
                                                    1、堅持“以人為本、按勞分配、效率優先和兼顧公平”的總原則。2、堅持以崗定薪,重點向班主任、骨干教師、一線教師和有突出貢獻的教職工傾斜。3、堅持以量計酬、多勞多得、責重多得、優績優酬,適當拉開分配檔次。4、堅持在崗發放,崗變薪變,不在崗不發放,根據考核結果據實發放。5、堅持特色辦學,考慮外語特色辦學的實際需要。
                                                    四、基礎性績效工資分配辦法
                                                    基礎性績效工資包括生活補貼和崗位補貼兩個項目,學校按照上級相關政策和標準按月發放。其中,崗位補貼按照全市統一確定的標準,根據教職工崗位出勤情況據實發放。生活補貼按照全市統一確定的標準,根據教職工實際職務對應的標準據實發放。在國家規定的婚喪假、探親假、產假期間,基礎性績效工資按照全市統一的標準發放。
                                                    五、獎勵性績效工資分配辦法
                                                    獎勵性績效工資包括教學津貼、崗位津貼、教育教學成果獎和年終獎勵津貼四個項目。學校根據教育教學、管理教輔和工勤技能三類崗位的不同特點,在考核教職工崗位工作量、實際業績和實際貢獻的基礎上,實行按崗分配、以崗定薪、適當拉開分配差距的分配辦法,按月發放獎勵性績效工資。
                                                    (一)教學津貼:即教師崗位津貼。根據學校的實際情況,共設立課時津貼、超量津貼、跨頭津貼以及兼課津貼四個項目。教學津貼發放依據教師課時量多少確定,具體分配辦法如下:
                                                    1、課時津貼:教師課時津貼=月課時量×標準課時津貼。根據全校教職工獎勵性績效工資總額測算,課時津貼標準是:初級 7元/節,中級8.8元/節,高級12.00元/節。同時,教師每完成一個教案,加津貼4.00元。體育教師每組織一次間操,按0.5課時計算津貼。
                                                    2、批改(考務)津貼:按考試學科語數外每班40元,其他中高考學科每班25元。
                                                    3、超量津貼:學校規定教師的標準工作量為語數外學科10-12節/周,其他學科12-14節/周。語數外學科周課時13節以上(含13節)為超課時,其他學科周課時15節以上(含15節)為超課時。超課時部分按照每課時增加3.00元課時津貼計算。教師滿課時量,代課按超課時量課時津貼計算。
                                                    4、跨頭津貼:在總課時達到標準工作量最低標準的基礎上,其余按照超課時計算,按此辦法計算后,如有另超課時情況,不再累加計算??傉n時未達到標準工作量的跨頭課,不按照超工作量計算,但按實際情況發放教案和批改津貼。
                                                    5、兼課津貼:非一線教職工(包括教輔人員)兼課,相應課時津貼、教案費等折半計算。兼職崗位津貼按完整崗位津貼折半計算。
                                                   (二)崗位津貼:即管理、教輔和工勤崗位工作津貼。主要包括職員津貼、工勤津貼、兼職津貼和干部津貼。崗位津貼的發放主要依據崗位定額,按照職級系數適當拉開分配差距。
                                                    1、職員、教輔崗位津貼:職員津貼=崗位標準津貼*職稱系數*崗位系數。職稱系數即中學高級相當于副處級,職稱系數是1.5;中學一級相當于正科級,職稱系數是1.2;中學二級相當于副科級,職稱系數是1;見習相當于科員,職稱系數是0.8。同時,學校將職員崗位分為一、二、三級。按照教師崗位10節/周的相對工作量計算,確定職員崗位標準津貼280元/月。學校將參考崗位工作責任、工作強度、工作技術含量等分別確定一、二、三級崗位。原則上一級職員崗位按崗位編制的40%確定,二級職員崗位按崗位編制60%確定,三級崗位為安置崗位。因學校聘任制度尚未實行,職員崗位系數暫統一定為1.3。待實行聘任制度后,按實際崗位對應的崗位級別,發放崗位津貼。
                                                    2、工勤津貼:工勤津貼=崗位標準津貼*職稱系數*崗位系數。職稱系數即技師1.23,高級工1.1,中初級工1,編外崗位0.8。學校將參考崗位工作責任、工作強度、工作技術含量等分別確定一、二、三級崗位,其中一、二級崗位根據崗位實際情況確定,三級崗位為安置崗位。工勤人員崗位標準津貼為280元/月。因聘任制度尚未實行,工勤崗位系數暫統一定為1.3。待實行聘任制度后,按實際崗位對應的崗位級別,發放崗位津貼。
                                                    3、兼職津貼:即教師擔任教學工作以外其他相對穩定的工作而享有的崗位津貼。學校規定:(1)年部主任、班主任崗位津貼起始津貼為300元/月,按照考核結果發放。(2)語數外學科組長津貼100.00元/月,其它學科組長津貼80.00/月,教研組學科教師5人以下60.00元/月;5人及以上備課組長津貼50.00元/月,2人及以上備課組長津貼30.00元/月;單個學科教師3人以下不設教研組長,只設備課組。(3)體育教練訓練津貼200.00元/月;(4)在實驗率達100%的前提下,實驗員享有勞保津貼:化學實驗員30.00元/月,化學教師15.00元/月,物理、生物實驗員15.00元/月;(5)各黨支部支部委員津貼20.00元/月,按照實際工作情況發放。
                                                    4、干部津貼:中層干部正職按一級職員基礎上增加100%班主任津貼,中層副職按一級職員基礎上增加70%津貼為標準,根據省市關于學校編制有關文件規定及我校實際,確定我校中層干部職數不超過8名。二級部門負責人按一級職員基礎上增加50%班主任津貼,宿舍管理負責人享受100%班主任津貼。
                                                    (三)年度績效考核津貼:即教育教學成果獎。在學生管理、德育教育、安全生產、教學成果、學校建設等方面,根據工作績效考核結果確定。學校另行制定教職工績效考核辦法,每學年予以表獎。
                                                    (四)年終獎勵津貼:即第13個月工資。學校規定在年度考核合格的基礎上,按工作人員上年度12月份基本工資額度一次性發放,不再參與考核分配。
                                                    六、績效工資相關規定
                                                    1、教職工在法定假(婚、喪、產等)休假期間,基礎性績效工資按照全市統一確定的標準發放,獎勵性績效工資按照本人年度獎勵性績效工資平均標準發放;教職工公出期間不予扣發績效工資,按正??冃ЧべY發放。
                                                    2、按國家、省市有關文件規定,教職工請病假和事假,事假在15天以內的,按當月實際缺勤天數扣發崗位性補貼,超過15天的,當月不發放崗位性補貼;病假超過6個月(含6個月),崗位性補貼從第7月起停發;病假、事假期間不予發放獎勵性績效工資。
                                                    3、教職工違反出勤和勞動紀律需扣發績效工資,按《沈陽市外國語學校教職工出勤及勞動紀律管理條例》執行。
                                                    4、每學期末課程安排未滿一個月時,未滿部分,按周10課時計算課時費,發放津貼,初、高三教師的6月份課時津貼參照以上辦法實行。
                                                    5、每年2、8兩個月的獎勵性績效工資按照相應級別發放。
                                                    6、在沒有明確發放辦法之前,副校級以上干部暫不參與績效工資分配,待上級管理部門明確意見后執行。
                                                    7、學校成立績效工資考核分配領導小組,堅持公開、公平、公正和民主原則,每學年的第一周,完成教職工績效工資分配方案審核工作,并執行審定方案。 
                                                    以上為學??冃ЧべY分配方案草案,解釋權在校長室。
                                                [打印文章] [添加收藏]
                                                更多
                                                下一篇:沒有了!
                                                激情欧美成人久久综合